Nomina del Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP Esterno)

La nomina di RSPP esterno è conferita dal Datore di Lavoro al professionista G&A qualificato ai sensi dell’art. 32 del D.Lgs. 81/08, è accompagnata dal CV ed ha valore successivamente alla firma del contratto e della nomina indicante ora e giorno di inizio, per tutta la durata del contratto salvo revoca formale.

L’RSPP controlla la corretta esecuzione di quanto previsto dall’art. 33 del D.Lgs. 81/08 “Compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione” ed effettua la valutazione dei rischi; in caso di inadempienza al rispetto delle procedure impartite per iscritto dal RSPP, il Datore di Lavoro possiede gli elementi per procedere all’eventuale erogazione di provvedimenti disciplinari a carico del personale inadempiente.

Gestione del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP)

• valutazione dei rischi in relazione al processo produttivo (ambienti, impianti, macchine, attrezzature, mansioni) comprensiva dei rischi specifici inerenti a:

a) movimentazione manuale di carichi e dei movimenti ripetuti degli arti superiori;

b) stress lavoro-correlato mediante check list INAIL;

c) lavoratrici madri ai sensi dell’art. 11 D.Lgs.151/01;

d) agenti fisici (rumore, vibrazioni meccaniche, ROA);

e) agenti chimici pericolosi;

f) agenti biologici.

• redazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) consegnato con data certa;
• redazione del DUVRI (Documento Unico di Valutazione Rischi Interferenze) in caso di lavori appaltati ed effettuati nella stessa sede ai sensi dell’art. 26 D.Lgs. 81/08;
• formazione-addestramento dei Responsabili/Preposto sulla gestione dei processi in sicurezza previsti dal DVR/DUVRI e sulla gestione delle ispezioni dell’Autorità Competente;
• informazione-formazione base di tutti gli addetti in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
• valutazione del rischio incendio e redazione della procedura di gestione specifica oppure valutazione del rischio incendio e redazione del Piano di Emergenza-Evacuazione con prova pratica annuale di evacuazione dai locali e verbale di esercitazione (per aziende > 10 addetti);
• partecipazione alla riunione annuale per la sicurezza con Datore di Lavoro, RSPP e MC (obbligatoria per aziende > 15 addetti).

Nomina degli Addetti interni alla gestione emergenze

La nomina degli addetti interni alla gestione emergenze (lotta antincendio e primo soccorso) è conferita dal Datore di Lavoro a lavoratori che hanno frequentato con successo i percorsi formativi di qualifica ai sensi dell’art. 18-36-37 D.Lgs. 81/08, DM 10/03/98 (prevenzione incendi) e D.Lgs. 388/03 (primo soccorso), al fine da garantire la costituzione della squadra di emergenza aziendale per gestire situazioni specifiche che possono accadere nell’ambiente di lavoro per la tutela dei lavoratori e dei clienti-ospiti.

Corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro (Rischio Basso e Medio)

Conformi ai requisiti della Conferenza Permanente Stato-Regioni per la formazione dei lavoratori ai sensi dell’art. 37 comma 2 D.Lgs. 81/08; possiedono metodologia didattica validata ISO 9001 sia in modalità tradizionale che FAD (registro presenze, moduli didattici, test di uscita, certificato di frequenza).

Audit interni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro

• audit periodici sullo stato di sicurezza e manutenzione degli impianti, strutture e attrezzature e sulle modalità di gestione delle fasi produttive e di sanificazione con il corretto uso dei DPI e di utilizzo dei dispositivi di emergenza;
• addestramento sul campo per il personale per la gestione delle NC rilevate e la gestione immediata delle AC dedicate;
• redazione del rapporto di audit con evidenza delle azioni correttive e/o di miglioramento da intraprendere per migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori e tutelare la proprietà.

Nomina del Medico Competente (MC)

La nomina del MC è conferita dal Datore di Lavoro al professionista G&A qualificato ai sensi dell’art. 25 del D.Lgs. 81/08, è accompagnata dal CV ed ha valore successivamente alla firma del contratto e della nomina indicante ora e giorno di inizio, per tutta la durata del contratto salvo revoca formale.

Il PSS (Piano di Sorveglianza Sanitaria) viene redatto dal MC nei casi previsti dalle leggi vigenti e con le indicazioni fornite dalla Commissione Consultiva Permanente per la Salute e Sicurezza sul Lavoro, in particolare sui seguenti aspetti:

• movimentazione manuale di carichi e movimenti ripetuti degli arti superiori, ove la valutazione dei rischi abbia evidenziato un rischio effettivo;
• stress lavoro correlato, ove la valutazione dei rischi abbia evidenziato una condizione nell’organismo adattamenti psico-fisici che se protratti nel tempo, possono assumere carattere di patologia;
• attività a unità videoterminale, ove la valutazione dei rischi abbia evidenziato un’attività complessiva settimanale di 20 ore;
• esposizione ad agenti fisici (rumore, ultrasuoni, infrasuoni, vibrazioni meccaniche, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche, microclima, atmosfere iperbariche e in tutti i caso in cui sia rilevata un’esposizione tale da supporre possibili conseguenze sulla salute);
• sostanze pericolose: chimiche, cancerogene, mutagene, sensibilizzanti (vedi classificazione delle sostanze come rischio rilevante o irrilevante per la salute);
• agenti biologici di origine umana e animale;
• radiazioni ionizzanti;
• lavoro notturno e lavoro in ambiente confinato;
• verifica dei requisiti psico-fisici del personale addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico;
• esclusione dell’assunzione di sostanze stupefacenti nelle categorie previste per legge;
• addetti al settore sanità esposti a rischio infortunistico da ferite da taglio e da punta.

Gestione del Servizio di Medicina del Lavoro (SML)

• sopralluogo negli ambienti di lavoro con frequenza e modalità a norma di legge;
• collaborazione con il RSPP alla valutazione dei rischi di cui all’art. 29, comma 2 D.Lgs. 81/08;
• effettuazione visite mediche con formulazione dei giudizi di idoneità specifica alla mansione;
• informazione ad ogni lavoratore interessato di risultati degli accertamenti sanitari e il rilascio, a richiesta, di copia della documentazione sanitaria;
• redazione della cartella sanitaria per ciascun lavoratore sottoposto a sorveglianza;
• collaborazione alla predisposizione del servizio di primo soccorso;
• partecipazione alla riunione annuale per la sicurezza con Datore di Lavoro, RSPP e MC (obbligatoria per aziende > 15 addetti).

Prestazioni previste dal Piano di Sorveglianza Sanitaria (PSS) in relazione al n° di lavoratori occupati ed alla loro mansione