POLITICA AZIENDALE
Per la Qualità, l’Ambiente, la Sicurezza e la Parità di Genere

In conformità alle Norme ISO 9001:2015 – ISO 14001:2015 – ISO 45001:2018 –
e alla prassi UNI PdR 125:2022

Giubilesi & Associati (G&A) è impegnata attivamente nel processo di miglioramento continuo delle attività di consulenza e dei servizi specialistici rivolti ai Clienti pubblici e privati della filiera alimentare (produzione, trasformazione, distribuzione, ristorazione) e dell’industria dell’ospitalità e del benessere che intendono valorizzare la propria Impresa, promuovere e sviluppare la propria offerta, migliorando la qualità e la sicurezza per i lavoratori e i consumatori.
Questo Documento per la Politica Aziendale, è parte integrante del Sistema di Gestione integrato aziendale e rappresenta l’impegno formale e pubblico di G&A a perseguire costantemente la soddisfazione dei propri clienti e la tutela dei consumatori, la tutela ambientale e dei lavoratori nonché di perseguire la parità di genere nel rispetto delle leggi vigenti e delle norme contenute nelle procedure del Manuale medesimo.
Il modello gestionale è organizzato in processi integrati tracciati e trasparenti che sviluppano l’efficienza delle prestazioni per G&A e generano valore per i propri Clienti, in grado di tutelare la reputazione e l’immagine delle Imprese e la protezione dei lavoratori e dei consumatori.
La Direzione G&A si impegna a promuovere la formazione e l’aggiornamento continuo dei propri dipendenti e collaboratori, al fine di qualificare le risorse umane impegnate nell’erogazione dei servizi e di migliorare l’affidabilità delle prestazioni offerte ai Clienti in termini di consulenza e dei servizi specialistici.
La Direzione G&A è consapevole che una responsabile strategia gestionale ed economica, rivolta anche alle problematiche ambientali, risulta essere essenziale per il proprio successo e per quello dei propri Clienti, pertanto, si impegna a promuovere comportamenti di consumo responsabile e azioni culturali e tecnico-scientifiche atte a mitigare ogni impatto negativo verso l’ambiente.
Per raggiungere gli obiettivi della Politica Aziendale, la Direzione G&A ha istituito il Gruppo Sistema Qualità ed ha individuato nello sviluppo delle competenze, nel supporto tecnologico dei processi aziendali e nella visione multidisciplinare dei servizi, il valore aggiunto da trasferire ai propri Clienti.
La Direzione G&A si impegna a rispettare i diritti umani e la dignità delle persone, a creare e a vivere in un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato guidata da un profondo impegno per l’etica, l’integrità e le non discriminazioni.
La Società si impegna a fornire pari opportunità e un trattamento equo a tutti gli individui sulla base del merito, senza discriminazioni in base a etnia, religione, origine, nazionalità, genere, orientamento sessuale, età, abilità fisiche e mentali, in quanto è fermamente convinta che la parità di genere sia il nucleo centrale di un progetto di crescita e miglioramento continuo.
A tale scopo ha definito procedure di gestione specifiche per le attività che impattano direttamente sul benessere aziendale dei propri dipendenti ed ha istituito il Comitato Guida che ha la funzione di garantire la continua applicazione della politica per la parità di genere.
Riconoscendo che la qualità delle prestazioni e dei servizi offerti ai Clienti influenzano in misura determinante la propria reputazione e autorevolezza sul mercato e di conseguenza anche la redditività, la Direzione G&A intende applicare e implementare la propria Politica Aziendale secondo i seguenti principi:

• assicurarsi che le procedure del Sistema di Gestione Integrato siano conosciuti, attuati e mantenuti a tutti i livelli dell’organizzazione e che il sistema sia verificato periodicamente;
• Instaurare con Clienti e Partner un rapporto di collaborazione proficuo e duraturo, fornendo loro prodotti e servizi sempre idonei all’uso, conformi alle specifiche interne, alle leggi ed ai regolamenti vigenti;
• assicurare ai propri dipendenti e collaboratori condizioni di lavoro favorevoli attuando misure per la tutela della salute e sicurezza del lavoro e promuovendo il benessere e la crescita individuale;
• assicurare il rispetto di policy dedicate alla tutela della maternità/paternità, alla conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa, all’implementazione di iniziative che favoriscono l’acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell’organizzazione e indipendenti dal genere, all’ equità remunerativa di genere, alla prevenzione di ogni forma di molestie;
• garantire un livello di ricerca, sviluppo e innovazione efficaci, esercitando un controllo costante sull’applicazione delle procedure cui il Sistema di Gestione integrato fa riferimento;
• assicurarsi che il presente documento sia disponibile all’interno dell’azienda e comunicato al pubblico nelle sedi opportune.

Al fine di assicurare un maggior grado di trasparenza gestionale e di rispetto delle norme vigenti, in particolare nei riguardi della Pubblica Amministrazione e dell’Autorità Competente, G&A si è dotata volontariamente di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs. 231/01, che si integra nel Sistema di Gestione integrato.

Prof. Dott. Massimo Artorige Giubilesi                
Tecnologo Alimentare
Presidente e Amm. Delegato